劳累一年为的就是挣钱回家跟家人过个美好安心年。黑心老板拖欠薪酬，工人难以回家过个好年。为此，杭州收账公司几招讨薪的注意事项和办法。

1、时机把握

讨薪的时机把握非常重要。咱们国家的经济规律是一到年末，银行收贷，借主讨债，还有各种名目繁多的支出项目。老板到年末的时候，通常是最头痛的时候，往往他就是想发你薪酬，帐上也不必定就有剩余的钱，尤其是运营状况一般的企业。

所以，讨薪最好不要放在年末，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。

2、手法合理

重要一点，讨薪不要运用违法的方法。超越法令范围的极点手法，很可能带来更严重的后果。

找律师讨薪，也是有必定优势的，因为律师能够采取一些劳作者本人无法采用的手法，也不容易被忽攸（条件是拖欠的薪酬要高于律师费且有把握，不然因小失大）

3，寻求途径

收账公司提醒一般说来，在用人单位拖欠薪酬的状况下，工人首先要和用人单位协商，协商不成时能够通过以下途径解决：

①向当地劳作督查机构投诉告发；②向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，但必须在劳作争议发生之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求；③通过诉讼途径解决。

又分三种状况：1.是针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼；2.是经裁定后都遵守，劳作裁定判决生效后，用人单位不执行的，工人可请求法院强制执行；3.是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

4、讨薪手法切中要害

在讨薪时通过法令手法查封业主的公司帐号，往往有奇效：

搜集企业主违法行为的依据，向有关部分告发，比如：企业主要求劳作者加班超越法定上限的，劳作者可搜集好加班的依据，告发给劳作执法部分，在依据面前，任何劳作执法部分都必须处理，处理结果是行政处分和罚款。只需有依据，你就立于不败之地。

再比如，企业没有在规则的时间给劳作者发放薪酬的，就要按照劳作法的规则付出劳作者违约金。

5、底气十足

杭州收账公司实际上，只需企业老板有欠薪或违反劳作法的行为，你就立于不败之地，因为一旦事情闹大，老板要依照劳作法付给劳作者的金钱要远无超越你所讨取的酬劳。而且，老板还不能无理由解雇劳作者，不然还要赔偿一笔不菲的费用。